HR wet- en regelgeving

Arbeidsrecht en HR-beleid gaan hand in hand. Het niet naleven van wet- en regelgeving kan leiden tot juridische risico’s en conflicten. Wij zorgen ervoor dat jouw organisatie voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en adviseren over uiteenlopende HR-juridische vraagstukken. Denk aan ondersteuning bij dossieropbouw, aanpassing van regelingen of begeleiding bij verzuim en re-integratie. Altijd zorgvuldig en met oog voor de menselijke kant. 

Wat mag je zoal verwachten? 

• Arbeidsovereenkomsten en cao’s: Wij helpen organisaties bij het opstellen en herzien van arbeidsovereenkomsten en cao-toepassingen. Dit is essentieel om zowel werkgevers als werknemers te beschermen en om arbeidsvoorwaarden correct vast te leggen. 
• Dossiervorming en ontslagprocedures: Een goed opgebouwd personeelsdossier is cruciaal bij het nemen van HR-beslissingen, vooral in geval van disfunctioneren of conflict. Wij begeleiden bij het op orde brengen van personeelsdossiers en zorgen voor een juridisch correcte aanpak bij ontslagprocedures. 
• Verzuimcasussen en re-integratietrajecten: Verzuim is een uitdaging voor veel organisaties. Wij adviseren over preventie, het correct volgen van de Wet verbetering poortwachter en het begeleiden van zieke medewerkers naar re-integratie. Ook ontwikkelen we verzuimbeleid en verzorgen we trainingen voor leidinggevenden over effectief verzuimmanagement.