HR-Scan

Een goed ingericht HR-beleid is cruciaal voor elke organisatie die wil groeien, vernieuwen of beter wil presteren. Jouw medewerkers maken immers het verschil. Door de juiste mensen aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, vergroot je niet alleen de slagkracht van je organisatie, maar ook het werkplezier en de loyaliteit. Maar hoe goed is jouw HR-beleid op dit moment ingericht? Waar zitten sterke punten – en waar is ruimte voor verbetering? 

Met onze HR-scan brengen we dat allemaal in kaart. Snel, scherp en praktisch. 

Waar sta je nu – en waar wil je naartoe? 

De HR-scan van Colibri Consulting geeft je inzicht in hoe het HR-beleid binnen jouw organisatie op dit moment  is vormgegeven. Je krijgt antwoord op vragen als: 

• Gaan we gestructureerd om met in-, door- en uitstroom? 
• Hebben we ons beloningsbeleid op orde? 
• Is er voldoende aandacht voor ontwikkeling, vitaliteit en goed werkgeverschap? 
• Op welke onderdelen ligt voor ons de grootste ontwikkelkans? 

Met de resultaten van de scan krijg je een helder overzicht van je sterke punten én aandachtspunten. Daarmee leg je een stevig fundament voor verdere professionalisering van het HR-beleid van jouw organisatie. 

Wat levert onze HR-scan op?

De HR-scan geeft je: 

• Inzicht in de opbouw en volwassenheid van HR en het HR-beleid 
• Een duidelijke rapportage per HR-thema, met inzicht in sterke punten én concrete verbeterkansen 
• Een stevig fundament voor strategische keuzes en prioriteiten binnen HR en jouw organisatie 
• Advies op maat over vervolgstappen, passend bij jouw organisatie 
• Een onderbouwd verhaal richting MT, directie of bestuur 

Of je nu net begint met het opzetten van jouw HR, midden in een professionaliseringsslag zit of juist behoefte hebt aan reflectie en aanscherping: de HR-scan is altijd een waardevolle eerste stap. 

Wat bekijken we?

Onze HR-scan bestrijkt de volledige HR-cyclus en kijkt naar de thema’s die het meest bepalend zijn voor een krachtig HR-beleid: 

• HR-strategie en organisatiestructuur 
• Wet- en regelgeving 
• Arbeidsvoorwaarden en beloning 
• Instroom en onboarding 
• ARBO, verzuim en vitaliteit 
• Functievorming en functioneren 
• Leren en ontwikkelen 
• Uitstroom en offboarding 
• Managementeffectiviteit en communicatie 

Je ontvangt een compact, helder rapport met aanbevelingen waar je direct mee verder kunt. 

Hoe werkt het?

De HR-scan is modulair opgebouwd en bestaat uit twee varianten: 

1. Basis HR-scan (online)

• Online vragenlijst voor één of meerdere stakeholders 
• Automatisch gegenereerde rapportage met sterke punten en verbeterkansen 
• Kort overzicht met prioriteiten per HR-thema 

Deze variant is snel en laagdrempelig, en geeft een goed eerste beeld van waar je organisatie staat. 

2. Verdiepende HR-scan

Voor organisaties die behoefte hebben aan meer diepgang en onderbouwing, bieden we een uitgebreide analyse aan: 

• Online vragenlijst voor één of meerdere stakeholders  
• Interviews met directie, HR en/of medewerkers 
• Analyse van relevante documenten en HR-data 
• Onderzoek naar knelpunten en onderliggende oorzaken 
• Uitgebreid rapport met aanbevelingen en presentatie van een verbeterplan met concrete actiepunten voor optimalisatie. 

Deze variant levert een rijk beeld op van hoe HR in de praktijk werkt binnen jouw organisatie – en hoe je gericht kunt verbeteren. 

Voor wie is de HR-scan geschikt?

De scan is bedoeld voor: 

• Organisaties die willen groeien en hun HR willen versterken 
• Directies of HR-teams die willen weten hoe hun HR-beleid er écht voor staat 
• Organisaties die worstelen met verloop, verzuim of betrokkenheid 
• MT’s of HR-afdelingen die strategische keuzes willen maken 
• Teams die een externe blik en frisse input zoeken 
• Besturen of directies die onderbouwing zoeken voor verandering 

Of je nu net begonnen bent met het opbouwen van je HR-afdeling, of al langere tijd onderweg bent: de HR-scan geeft je helderheid, richting en concrete verbeterpunten. 

Benieuwd wat de HR-scan voor jouw organisatie kan betekenen?

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We denken graag met je mee over de beste aanpak voor jouw situatie.